米国の厚遇の基準より多様な賭博の労働力

ワシントンD.C.、-今日、ラスト・ターゲットの賭博連合は賭博の労働力の多様性に洞察力を提供する新しい調査を解放した。調査結果は性の表示のための機会を識別している間賭博工業が国民および厚遇の基準より多様、多様な管理のパイプラインとであることを示す。

「すべてのビジネスが要点を越える社会に」いかにの貢献できるか消費者、政策担当者および投資家は彼らの予想を上げている。「ビジネスの、種族および製造のゲームの垂直からのデータを、ハイライトまた継続的だった進歩が」必要とされる区域を示している間多様性の私達の企業のリーダーシップ カバーする調査。

地域社会の表現への企業の広い範囲そして責任の調査ショーの明確な結果の結果:

10人の（61%の）賭博の従業員に付き6人以上より広い厚遇工業の52%および総米国の労働力の42%と比較される少数である。

賭博の従業員の23%ヒスパニックであり、19%厚遇工業の標準のザ・ナショナルの労働力より黒高く。

オペレータ従業員の60%少数、厚遇工業およびザ・ナショナルの労働力のオーバーオールより2011年からのほぼ20%の増加および高いである。

ゲーム メーカーの従業員の四十五%より広い電子工学の製造業の労働力の38%と比較される少数である。
重要なのは、まったく仕事レベルは、賭博工業のリーダーシップのパイプライン層のI/Midレベルのマネージャーおよび専門のレベルでザ・ナショナル平均より多様である:層のI/Midレベルのマネージャーの45%は専門家の43%はザ・ナショナルおよび厚遇の基準の上の10から12ポイントの少数、であるが、少数である。

性の多様性は企業に機会を提供する。女性は年長の職種分類の女性の低下よりザ・ナショナルの労働力との標準で賭博の労働力より48%、パーセントを構成する。